2013年8月10日 / 最終更新日時 : 2026年2月13日 t.sato E3 組織・経営・戦略論 人事評価とはどういう仕事か－－『C:A:Pモデル』による分析の試み 中間管理職になってからそれなりの時間がたつが、人の評価というのはいまだに不得手である。毎年回ってくる、人事評定と呼ばれる仕事のことだ。部下を面接し、その目標や達成度や希望やら不満やらを聞いて、それからおもむろに机に向かっ […]
